Sin duda alguna lo ideal para un empleador seria de que sus trabajadores dediquen tiempo adicional del que les corresponde a su trabajo, y si lo hacen gratis mucho mejor, ya que normalmente una empresa interpreta esta situación como una clara señal de compromiso y también un sentido de pertenencia e identificación con la empresa donde laboran, lo cual hasta cierto punto es positivo tanto para el empleador como para el trabajador.
Es por eso que muchos trabajadores, con el animo de agradar y ser considerados como buenos elementos, no se hacen problemas en quedarse unas horas más luego de su jornada laboral, con lo cual buscan ser tomados en cuenta por sus jefes para ser considerados si en caso se presentase oportunidades para crecer profesionalmente o hacerse acreedores aun aumento de sueldo, sin embargo, a pesar de esta no ser una mala estrategia, hay que tener sumo cuidado para no llegar a los extremos, ya que una persona sin querer puede convertirse adicta al trabajo.
Es por eso que muchos trabajadores, con el animo de agradar y ser considerados como buenos elementos, no se hacen problemas en quedarse unas horas más luego de su jornada laboral, con lo cual buscan ser tomados en cuenta por sus jefes para ser considerados si en caso se presentase oportunidades para crecer profesionalmente o hacerse acreedores aun aumento de sueldo, sin embargo, a pesar de esta no ser una mala estrategia, hay que tener sumo cuidado para no llegar a los extremos, ya que una persona sin querer puede convertirse adicta al trabajo.
Por tanto se debe saber identificar cuando algo se encuentra bajo los parámetros normales, ya que suele confundirse a un buen trabajador con un adicto al trabajo, a pesar de existir una gran diferencia, ya que un buen trabajador no escatima ningún esfuerzo adicional para cumplir de manera eficiente con sus labores asignadas, y si para lograr esto requiere tiempo extra, lo hace con el anima de no quedar mal ante sus superiores, y lo hace de buena manera ya que el considera este esfuerzo como parte de su desarrollo profesional, mientras que el adicto al trabajo opta por brindarle mayor importancia a su trabajo, muy por encima de cualquier otra actividad, llegando incluso a considerar el hecho de trabajar mas importante que su familia.
Es decir los adictos al trabajo, sienten una especie de impulso incontrolable por permanecer siempre en su puesto de trabajo y cuando no están allí, piensan constantemente en regresar a su puesto laboral, sin importarles si están realizando otras cosas, como compartir momentos importantes con su familia. En algunos casos llegan al extremo de llevarse parte del trabajo a casa, y ademas suelen permanecer conectados a través de la red, con los correos provenientes de la empresa, prestandole total atención a estos antes que a la propia familia, por lo que para su esposa e hijos es como si prácticamente no estuviera en casa.
Por tanto es importante identificar estos casos, ya que si ve algún un trabajador en su centro laboral con estas características, debe prestarle mucha atención, ya que este comportamiento es de naturaleza obsesiva, por lo que generalmente se debe a serios trastornos emocionales que de a poco pueden afectar seriamente la salud del trabajador. Generalmente los trabajadores que son adictos al trabajo, suelen padecer de problemas depresivos, ya que se encuentran llenos de inseguridades y temores, que muchas veces se debe a que provienen de un entorno familiar lleno de conflictos, que a veces se debe al hecho de haber crecido en familias disfuncionales, con padres divorciados y otros problemas que afectan negativamente en la formación normal de una persona,
Es por eso que este tipo de personas encuentran en su trabajo una especie de refugio, y de manera inconsciente tratan al mismo como un lugar donde tienen el control absoluto de lo que hacen. Si bien es cierto que la dedicación al trabajo es un signo positivo, sin embargo para una empresa no es nada saludable tener un empleado que sea adicto al trabajo, ya que el hecho de que invierta casi todo su tiempo en trabajar, no garantiza que este sea eficiente con su trabajo y tampoco productivo, ya que muchas veces el hacer cosas demás, también puede provocar problemas serios en una organización.
Es por eso que este tipo de personas encuentran en su trabajo una especie de refugio, y de manera inconsciente tratan al mismo como un lugar donde tienen el control absoluto de lo que hacen. Si bien es cierto que la dedicación al trabajo es un signo positivo, sin embargo para una empresa no es nada saludable tener un empleado que sea adicto al trabajo, ya que el hecho de que invierta casi todo su tiempo en trabajar, no garantiza que este sea eficiente con su trabajo y tampoco productivo, ya que muchas veces el hacer cosas demás, también puede provocar problemas serios en una organización.
Se debe tener en cuenta que los empleados con estos patrones de conducta, al estar llenos de inseguridades, generalmente son personas conflictivas, lo que hace que generen ambientes hostiles de trabajo con sus compañeros, ya que suelen suelen ser desconfiados de los demás, que en contraparte piensan que lo que ellos hacen está perfecto, por lo que se convierten en personas poco razonables para llegar aun acuerdo. El problema se incrementa cuando estos trabajadores asumen algún cargo que implique una jefatura, ya que aprovechan la potestad de su cargo para que el resto de trabajadores sigan su ejemplo y mantengan conductas similares, lo cual provoca una disminución en la calidad del clima laboral, que como consecuencia inmediata puede provocar un incremento del ausentismo laboral.
Por otro lado resulta también fundamental determinar las posibles causas que provocan esta conducta en un trabajador, ya que puede ser también que la culpa sea de la misma empresa, al asignarle exceso de trabajo lo cual provoca dicho comportamiento obsesivo en el trabajador, quien para cumplir con todo lo que le asignan esta sacrificando a su familia y su propia salud. Recuerda que un trabajador con sentido de pertenecía es positivo en una compañía, pero un exceso en este sentido siempre traerá consecuencias negativas que se debe evitar, para lo cual si un trabajador ve algún caso de este tipo, debe informar de inmediato al área de recursos humanos, a fin de que se le pueda brindar el apoyo necesario para superar este problema.